做法人的工资

公司法人（或老板）的工资发放通常有以下几种情况：

如果公司法人有具体的工作和职位

工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

工资发放通常通过银行转账形式，且为税后工资。

如果公司法人不在公司内部实际履行职务

根据具体情况，法人可能不需要发放工资。例如，如果法人代表是公司的董事长、执行董事或经理，但并未实际参与公司日常工作，其工资可以依据劳动合同的协商规定发放，或者选择不发放工资。

法人作为公司的最终所有者

在这种情况下，法人通常会将工资设定得较低，以避免高额税负，但可以通过各种报销方式补偿生活花销，实际收入并不少。

法人作为企业的雇员

法人代表的工资则根据劳动合同的协商规定发放，需遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

建议

确定工资水平：法人的工资水平应根据公司的财务状况、法人的工作职责、技能水平、经验以及行业标准综合考量。一般而言，法人的月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额会根据实际情况作出相应调整。