老板让员工做法人代表

公司让员工担任法定代表人是 存在一定的条件和限制的。以下是一些关键点：

根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

普通员工通常不能担任法定代表人，除非该员工同时被任职为公司的董事长、执行董事或者经理。

法定代表人需要承担公司经营中的行政责任、民事赔偿责任，甚至在情节恶劣、后果严重的情况下承担刑事责任。

法定代表人可能面临的风险包括被列为失信被执行人、被罚款、行政处分等。

让员工担任法定代表人可以提升业务灵活性，增加员工的责任与风险承担，分散企业风险，并作为激励机制提高员工参与度。

员工担任法定代表人并不意味着他们实际控制公司，相反，他们可能会给自己带来很多不必要的麻烦。

建议

慎重考虑：公司在考虑让员工担任法定代表人时，应仔细评估员工的职责、风险承受能力以及公司的长期战略。

明确职责：应明确员工担任法定代表人的具体职责和权力，确保其能够胜任并了解相关法律责任。

法律咨询：在正式任命前，建议咨询专业律师，确保符合相关法律法规的要求。

综上所述，虽然法律上允许公司聘请员工担任法定代表人，但这需要谨慎操作，并确保员工充分了解其职责和可能面临的风险。