新规定如何规范劳务派遣用工中的职业培训？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。然而，在劳务派遣用工中，职业培训问题一直备受关注。新规定如何规范劳务派遣用工中的职业培训，成为企业和劳动者共同关心的问题。本文将从以下几个方面对新规定进行解读。

一、新规定背景

近年来，我国劳务派遣用工规模不断扩大，但同时也暴露出诸多问题，如职业培训不足、劳动者权益受损等。为规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，我国政府于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》，并于2016年1月1日起正式实施。新规定明确了劳务派遣用工中的职业培训要求，旨在提高劳务派遣用工的质量，促进劳动者职业发展。

二、新规定主要内容

1.明确职业培训责任

新规定要求，劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行职业培训，提高其职业技能。劳务派遣单位与用工单位应当共同制定职业培训计划，明确培训内容、时间、方式等。同时，用工单位应当为劳务派遣劳动者提供必要的培训场地、设施和条件。

2.加强职业培训内容

新规定要求，职业培训内容应当包括以下几个方面：

（1）职业技能培训：提高劳务派遣劳动者的职业技能，使其能够胜任工作岗位。

（2）职业素养培训：培养劳务派遣劳动者的职业道德、团队协作精神等。

（3）法律法规培训：提高劳务派遣劳动者的法律意识，使其了解相关法律法规，维护自身权益。

（4）安全生产培训：提高劳务派遣劳动者的安全生产意识，降低工伤事故发生率。

3.规范职业培训方式

新规定要求，劳务派遣单位应当采用多种方式进行职业培训，包括：

（1）课堂培训：邀请专业讲师进行授课，提高劳务派遣劳动者的理论知识。

（2）实操培训：在用工单位指导下，让劳务派遣劳动者实际操作，提高其技能水平。

（3）网络培训：利用网络资源，为劳务派遣劳动者提供便捷的学习途径。

（4）外出培训：组织劳务派遣劳动者参加外部培训，拓宽其视野。

4.加强职业培训考核

新规定要求，劳务派遣单位应当对职业培训效果进行考核，确保培训质量。考核方式可以包括：

（1）理论知识考核：通过考试、笔试等形式，检验劳务派遣劳动者的理论知识掌握程度。

（2）实操技能考核：通过实际操作，检验劳务派遣劳动者的技能水平。

（3）工作表现考核：根据劳务派遣劳动者在工作中的表现，评估其职业素养。

三、新规定实施意义

1.提高劳务派遣用工质量

新规定的实施，有助于提高劳务派遣用工的质量，使劳动者具备更好的职业技能和职业素养，从而提高工作效率。

2.保障劳动者权益

新规定明确了劳务派遣用工中的职业培训要求，有助于保障劳动者的合法权益，使其在职业发展中得到更好的支持。

3.促进劳务派遣行业健康发展

新规定的实施，有助于规范劳务派遣行业，促进其健康发展，为我国经济社会发展提供有力支持。

总之，新规定对规范劳务派遣用工中的职业培训具有重要意义。企业和劳动者应共同努力，贯彻落实新规定，提高劳务派遣用工质量，为我国经济社会发展贡献力量。