在职人发表论文有用吗

在职个人发表论文确实具有多方面的益处：

发表高质量的论文，尤其是在高影响力的学术期刊上，可以体现个人的研究成果得到同行专家的认可和肯定，是学术水平的有力证明。

论文是科研人员创新思维的结晶，通过论文发表可以全面展示个人在特定领域的研究深度、广度以及解决问题的能力。

高质量的论文能吸引更多同行的关注和引用，从而扩大个人的专业影响力，这种影响力不仅限于学术界，也会渗透到职场中。

在多数职称评定体系中，论文发表是必不可少的加分项，尤其是核心期刊、SCI/EI收录的论文，能够显著提升评定的成功率。

发表高质量的论文是对个人工作能力、工作经历和阅历的重要认可方式，可以展示专业人员在工作中的不断总结和思考。

通过论文形式公布新的科学研究成果，能够为后人提供丰富的参考价值，推动社会的发展和进步。

发表高质量的论文有利于提高个人的知名度，有助于建立专业形象。

发表高质量的论文可以提升个人工作能力，从而可能提高薪资待遇。

发表高质量的论文有助于职场晋升，尤其是在需要学术背景的职业中。

对于某些学校而言，发表小论文可能是毕业的条件之一。

发表小论文可以是评奖学金的加分项。

发表核心期刊的论文可以增加求职时的硬核背书。

综上所述，在职个人发表论文对于提升个人职业竞争力、学术地位、薪资待遇以及推动行业发展等方面都具有重要作用。然而，需要注意的是，发表论文应该基于真实的研究成果，而不应仅仅为了追求职称评定等功利性目的。