劳务派遣与劳务外包在合同期限上有哪些规定？

在我国，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式。它们在合同期限上有着不同的规定。本文将从以下几个方面进行详细介绍。

一、劳务派遣合同期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于三个月。这是对劳务派遣合同期限的一般规定。

（1）试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

（2）固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定固定期限劳动合同，合同期限最长不得超过二年。

（3）无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定无固定期限劳动合同。

二、劳务外包合同期限

劳务外包合同期限没有明确规定，但根据《中华人民共和国合同法》第一百二十四条规定，当事人可以约定合同期限。因此，劳务外包合同期限由双方协商确定。

（1）项目期限：对于以项目为标的的劳务外包合同，合同期限应与项目期限相一致。

（2）长期合作：对于长期合作的劳务外包合同，双方可以约定较长的合同期限，如一年、三年等。

三、劳务派遣与劳务外包合同期限的异同

（1）均需签订书面合同：无论是劳务派遣合同还是劳务外包合同，均需签订书面合同，明确双方的权利和义务。

（2）合同期限均可协商确定：双方可以就合同期限进行协商，根据实际情况确定合适的期限。

（1）法律依据不同：劳务派遣合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务外包合同的法律依据为《中华人民共和国合同法》。

（2）合同期限规定不同：劳务派遣合同期限有明确规定，而劳务外包合同期限没有明确规定。

四、总结

劳务派遣与劳务外包在合同期限上有着不同的规定。劳务派遣合同期限有明确规定，一般不得少于三个月，特殊情况可适当延长；而劳务外包合同期限由双方协商确定，没有明确规定。在实际操作中，用人单位应根据自身需求选择合适的用工方式，并依法签订合同，确保双方的合法权益。