餐饮招聘去哪

餐饮行业招聘渠道多样，以下是一些主要的招聘方式：

综合类招聘网站：如前程无忧、智联招聘等，这些平台流量大，适合招聘厨师、管理人员等相对专业性较强的岗位。

餐饮行业专业招聘网站：例如餐先锋等，这类网站专注于餐饮行业，聚集了大量有餐饮工作经验的人员，能够精准地找到适合餐饮岗位的人才。

社交媒体：利用微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息。可以制作有趣的招聘短视频，展示餐厅的工作环境、员工福利和团队氛围，吸引潜在求职者的关注。同时，通过员工的朋友圈、微信群等进行转发，扩大招聘信息的传播范围。

人才市场：参加当地的人才招聘会，直接与求职者面对面交流。在人才市场可以设置有吸引力的招聘展位，准备好宣传资料，如餐厅简介、岗位说明书、员工福利介绍等。

学校招聘：如果餐厅需要招聘实习生或年轻的服务人员，可以与当地的职业院校、中专、技校等合作。这些学校通常有酒店管理、烹饪等相关专业，能够提供较为年轻且有一定专业基础的人才。可以通过举办校园宣讲会、设立实习基地等方式进行招聘。

员工推荐：鼓励现有员工推荐朋友或熟人来餐厅工作。这种方式比较稳定，但相对来说可选择的面窄，被推荐人员质量一般，而且容易形成小团队不利于管理工作。

中国餐饮招聘网：由浙江搜富网络技术有限公司运营，是一家面向全国的餐饮人力资源服务的专业性网站，也是国内最大的餐饮专业人才网站。提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。

最佳东方：国内领先的酒店餐饮行业招聘网站，提供网络招聘、校园招聘、杂志招聘、报纸招聘和专场招聘会等多种服务，累计成功输送酒店餐饮人才超过68万人次。

找到网：中华餐饮酒店人才网，专注于为酒店餐饮服务界企业和从业人员提供招聘、求职、培训信息、互动交流和相关顾问咨询。

中国酒店招聘网：专业为酒店业提供求职招聘服务的网站平台，拥有40万的酒店人才及1万多家星级酒店会员。

品牌加盟：一些品牌会辅助旗下加盟店进行人员招募，如在门店张贴招聘广告或使用自媒体发布招聘信息。

建议

多渠道招聘：结合线上和线下渠道，提高招聘的覆盖面和效率。

精准定位：根据岗位需求选择合适的招聘平台和方式，如专业性较强的岗位可通过专业招聘网站或社交媒体进行招聘。

激励措施：通过员工推荐、举办校园宣讲会等方式，激励现有员工和潜在求职者参与招聘。

创意宣传：制作有趣的招聘视频和图文介绍，展示餐厅的文化和员工福利，吸引更多年轻求职者的关注。