团建与培训方案设计思路

团建与培训方案设计思路主要包括以下几个方面：

确定团建目标

提高团队凝聚力

增强团队成员之间的沟通与协作

激发团队创新意识和应对挑战的能力

促进团队成员之间的相互了解与信任

设计团建模块

团队组建：寻找个人及团队激情根源，打破成员内心隔阂，设立团队核心。

团队磨合：建立团队信任，营造团队沟通平台，化解团队冲突。

团队成长：打破自我设限，寻找团队潜能，设定与突破团队目标，提升团队协作配合。

团队成熟：允许将领导权交给其他人，鼓励团队以外的联系，容纳意见分歧，打破常规。

选择团建形式

室内活动：如团队游戏、研讨会、封闭会议培训等。