疫情餐饮工资

疫情期间，餐饮业的工资发放有以下几种方式：

正常发放工资

企业应当按照正常工作时间发放工资。

调整薪酬

企业可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。

轮岗轮休

企业可以通过轮岗轮休的方式减轻工作负担，同时保持员工的工作和收入。

缩短工时

企业可以缩短员工的工作时间，相应地减少工资支付。

生活费

若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

稳岗补贴

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

建议

企业应与职工保持沟通，共同协商确定最适合的薪酬和工作安排，以稳定员工队伍并减少经济损失。

企业应关注当地政府和相关部门发布的最新政策和规定，确保合法合规地支付工资。

企业可以考虑提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以适应疫情期间的特殊情况。