人力外包的外部人员合同终止后的社保如何转移？

随着人力外包的兴起，越来越多的企业选择将部分人力资源外包给专业的第三方公司。然而，在合同终止后，外包人员的社会保险如何转移，成为了企业和外包人员关注的焦点。本文将针对这一问题，从政策法规、操作流程以及注意事项等方面进行详细解析。

一、政策法规

1.《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险关系转移接续应当遵循以下原则：

（1）社会保险关系转移接续应当遵循公平、合理、便民的原则；

（2）社会保险关系转移接续应当遵循社会保险待遇水平不降低、缴费年限连续计算的原则；

（3）社会保险关系转移接续应当遵循社会保险基金保值增值的原则。

2.《人力资源社会保障部关于做好人力资源社会保障领域公共服务工作的意见》

该意见指出，要完善社会保险关系转移接续政策，简化手续，提高效率，确保参保人员权益。

二、操作流程

1.企业向社保机构申请终止合同

合同终止后，企业应向社保机构提交终止合同的申请，并提交相关材料，如合同解除证明、人员名单等。

2.社保机构审核

社保机构在收到企业提交的申请后，将对申请材料进行审核。审核通过后，社保机构将出具终止合同的证明。

3.外包人员办理社保转移手续

外包人员需携带以下材料到原参保地的社保机构办理转移手续：

（1）身份证原件及复印件；

（2）终止合同的证明；

（3）原参保地的社保缴费证明；

（4）新参保地的社保账户信息。

4.新参保地社保机构接收

新参保地社保机构在收到外包人员的转移申请后，将对申请材料进行审核。审核通过后，新参保地社保机构将出具接收证明。

5.社保关系转移

社保机构根据接收证明，将外包人员的社保关系转移到新参保地。转移过程中，社保待遇水平不降低，缴费年限连续计算。

三、注意事项

1.及时办理转移手续

外包人员在合同终止后，应尽快办理社保转移手续，以免影响个人权益。

2.确保转移手续齐全

办理社保转移手续时，务必确保所需材料齐全，避免因材料不全而影响转移进度。

3.关注政策变化

社保政策会随着时间推移而发生变化，外包人员和企业应密切关注政策动态，确保社保转移工作顺利进行。

4.保留相关证明材料

在办理社保转移手续过程中，务必保留好相关证明材料，以备不时之需。

5.合理规划缴费年限

在社保转移过程中，外包人员应合理规划缴费年限，确保社保待遇水平不受影响。

总之，人力外包的外部人员合同终止后，社保转移是企业和外包人员关注的焦点。了解相关政策法规、操作流程以及注意事项，有助于确保社保转移工作的顺利进行，保障外包人员的合法权益。