餐饮集团怎么招服务员
餐饮集团在招聘服务员时，可以采取以下几种方法：
明确岗位需求
对服务员岗位进行深入细致的剖析，明确其职责、所需技能、性格特质及工作经验范围。例如，服务员需要具备亲和力与沟通能力，能够热情主动地迎接顾客，准确理解顾客需求并及时给予回应，具备较强的应变能力以处理各种突发情况，并且要有吃苦耐劳的精神，能够适应长时间站立和高强度的工作节奏。
多渠道招募
利用传统的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息。
通过社交媒体平台如微信公众号、微博、抖音等，发布富有创意与吸引力的招聘短视频、图文并茂的岗位介绍推文等，吸引年轻求职者的关注与参与。
在饭店大门口张贴招聘广告，以及在微信朋友圈、本地微信群、QQ群等渠道发布招工广告。
现场招聘
在新店开业、节假日等特定时期，举办现场招聘活动，现场面试和招聘。
在人员流动较大的地方摆招聘展架，去招工。
内部推荐
鼓励员工内部推荐优秀的人才加入公司，对于推荐成功者给予奖励。