培训机构问卷怎么设计的
设计一份有效的培训机构问卷需要遵循以下步骤和原则：
明确调查目的
确定问卷是为了了解员工对现有培训的满意度、挖掘潜在需求、评估培训效果，还是为了收集关于培训内容、方式、时间等方面的建议。
设计合理结构
问卷应分为几个部分，如基本信息、培训内容评价、培训方式评价、建议与意见等。
确保问题的逻辑性和连贯性，避免重复或模糊不清的问题。
选择多样化问题类型
包括选择题、判断题、简答题等，以便全面收集员工的意见和建议。
选择题可以快速收集员工对培训内容的满意度，简答题则可以深入了解员工的具体看法和建议。
注意问题表述
使用简单、明了的语言，避免专业术语或复杂的表述。
问题要客观、中立，避免引导员工的回答。
确保问卷的匿名性
向员工明确说明问卷是匿名的，他们的回答将被严格保密，以消除他们的顾虑。