设计师培训期间没有工资

设计师在培训期间没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。培训期作为劳动关系的一部分，也应当支付工资。

如果用人单位在培训期间不支付工资，劳动者可以采取以下措施：

向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

依法向当地人民法院申请支付令。如果是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，培训期间没有工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。