培训课程设计思路和流程

培训课程设计是一个系统性的过程，通常包括以下几个步骤：

前期准备

确定课程设计工作的负责人和团队成员，明确各自的职责分工。

制定课程设计工作计划，明确设计的时间节点和目标。

收集与课程相关的信息和资料，包括公司内部资料、专家意见、类似课程案例等。

设定课程目标

明确培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。

设定课程目标时，要符合SMART原则，即明确性（Specific）、衡量性（Measurable）、可达成性（Achievable）、实际性（Realistic）和时限性（Time-based）。

对课程目标进行层次分析，确定哪些目标优先完成，哪些目标在此基础上实现。

设计课程模块

将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。