餐饮单位辞退赔偿标准
被餐饮公司辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金
计算方式：违法辞退应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
额外经济补偿
计算方式：若用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
通知期未履行的赔偿
计算方式：如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
建议
了解具体情况：首先需要明确辞退的原因，区分过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退，以便准确计算赔偿金额。
收集证据：保留与劳动合同、工资单、辞退通知等相关的书面证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息能帮助你更好地了解餐饮公司辞退员工的赔偿标准。