培训提问环节如何设计好

设计有效的培训提问环节，可以遵循以下步骤和技巧：

将广泛的问题细化为具体的子问题，以便更好地理解和回答问题。例如，在培训课堂上，讲师可以问：“你对哪一块内容还不懂？”。

通过开放式问题激发学员思考和表达，如：“你认为这个问题有哪些解决办法？”。开放式问题应具体到细化的问题，避免空泛。

使用封闭式问题直接寻求明确答案，例如：“上节课说到，这个指标的具体数值是多少？”。封闭式问题适用于检验学员的听课效果。

通过引导性问题让学员自己思考，例如：“你觉得这个方案有什么不足之处，是否愿意谈谈你的看法？”。

在每个小组放置一个小箱子，学员可以将问题写下来放入箱中，课结束后由培训师回收并解答。

通过代币制度限制每个学员在课堂上提问的次数，以确保课堂秩序和效率。