在餐饮公司做人事主管

在餐饮公司担任人事主管，主要职责包括：

招聘计划与执行

根据公司经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定年度和月度招聘计划。

负责撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构联系，进行简历初选，安排面试通知、时间、流程。

控制招聘费用，申请和报销。

面试与人员配置

协助用人部门经理完成面试工作，确保面试顺利进行及面试结果统计整合。

负责员工入职手续办理、劳动合同签订与续签等。

培训与发展

制定培训计划并监督实施，包括团队建设、员工培训等。

负责基层人员的培训，贯彻执行企业文化。

绩效管理

考核员工绩效，并提出改进建议。