岗前培训课程怎么设计
设计岗前培训课程时，企业应从以下几个方面入手：
公司基本信息介绍
包括公司历史、发展历程、使命愿景价值观等，帮助新员工理解公司文化和理念，增强归属感。
组织架构与团队介绍
清晰呈现公司的部门设置、各部门职责，以及新员工所在团队成员构成、岗位分工等，帮助新员工明确工作上下环节对接对象。
工作技能和产品培训
依据岗位要求，安排专业技能、工作流程、操作规范、话术实战演练等课程。例如，对于设计岗位的新人，培训内容可以有设计软件的操作技巧。
职业素养培训
包括时间管理、沟通技巧、团队协作等通用能力，帮助新员工养成良好职业习惯。
规章制度讲解
详细介绍公司的考勤、休假、福利、奖惩等制度，确保新员工清楚知道公司的要求和规范。
考核验收环节
设计考核验收环节，以检验新员工的学习效果和岗位适应能力。