个人培训开发设计流程

个人培训开发设计流程可以总结为以下几个步骤：

前期准备

确定由谁进行课程设计工作。

课程设计小组成员职责分工。

制定课程设计工作计划。

设定课程目标

确定培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行区分和主次排序。

可行性分析，调整不可行的目标。

目标层次分析，确定先后顺序。

收集信息和资料

收集与课程内容相关的信息和资料。

来源包括公司内部资料、专家意见、类似课程、企业外部资源等。

设计课程模块

将课程分成不同的模块，分别进行设计。

包括课程内容设计、教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。