私人餐饮店过年不带薪吗

私人餐饮店在过年期间是否带薪休假，主要 取决于该店的具体政策和劳动合同的约定。以下是相关法律规定和解读：

春节是中国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计3天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

餐饮行业在春节期间通常需要营业，因此很多餐饮店会选择在春节期间安排员工休假，并按照劳动合同约定支付工资。

如果餐饮店在春节期间安排员工加班，则必须按照《劳动法》的规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工资支付方式和假期安排。如果合同中约定了春节期间的工资支付方式，则双方应按照合同约定执行。

总结：

私人餐饮店在过年期间是否带薪休假，主要取决于该店的具体政策和劳动合同的约定。如果店铺按照国家规定放假，员工应享有相应的带薪休假；如果店铺安排员工加班，则必须支付加班费。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解相关权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。