疫情期间餐饮门店工资

疫情期间餐饮行业的员工基本工资支付情况如下：

在一个工资支付周期内

员工工资应按照劳动合同的约定来计算。

超过一个工资支付周期

若员工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

建议

企业：在疫情期间，应尽量与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免裁员或减少裁员。

员工：在疫情期间，应了解自己的权益，如企业未按时足额支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这些规定旨在保障员工在疫情期间的基本生活需求，同时减轻企业的经济压力。