餐饮行业劳务派遣社保
在餐饮行业中，劳务派遣员工的社保缴纳责任应由 劳务派遣单位承担。具体规定如下：
法律依据
根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
跨地区劳务派遣
对于跨地区劳务派遣，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条和第十九条的规定，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则用工单位可以代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
社保缴纳内容
劳务派遣员工的社会保险应包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。
缴纳方式
劳务派遣单位在工资中代扣代缴劳动者个人应缴纳的社会保险费和公积金。