未成年人在传媒公司工作受到何种处罚？

在我国，未成年人保护法明确规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动。然而，现实生活中，一些传媒公司为追求利益，仍然存在雇佣未成年人的现象。那么，未成年人在传媒公司工作受到何种处罚呢？

一、用人单位的处罚

1.行政责任

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定，用人单位违反本法规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2.刑事责任

如果用人单位雇佣未成年人从事危害身心健康的劳动，造成未成年人身心受到严重伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、未成年人的处罚

1.行政处罚

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，未满16周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款。

2.刑事责任

如果未成年人在传媒公司工作期间，因工作原因造成自己或他人人身、财产损害，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、其他处罚

1.民事责任

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，用人单位与未成年人订立的劳动合同，违反本法规定，给未成年人造成损害的，应当承担民事责任。

2.信用惩戒

根据《中华人民共和国信用信息条例》规定，用人单位违反未成年人保护法规定，雇佣未成年人从事危害身心健康的劳动的，由劳动行政部门依法将其纳入失信联合惩戒名单。

四、如何保障未成年人权益

1.加强监管

政府相关部门应加强对传媒公司的监管，对违法雇佣未成年人的企业进行严厉打击，确保未成年人权益得到保障。

2.提高法律意识

用人单位和未成年人自身都要提高法律意识，了解相关法律法规，自觉遵守规定，避免违法行为的发生。

3.加强宣传教育

政府部门、社会组织和传媒公司应加强对未成年人权益保护的宣传教育，提高全社会对未成年人权益保护的重视程度。

4.建立健全投诉举报机制

鼓励社会各界对违法雇佣未成年人的行为进行投诉举报，形成全社会共同监督的局面。

总之，未成年人在传媒公司工作受到的处罚包括用人单位的行政责任、刑事责任，未成年人的行政处罚、刑事责任，以及民事责任和信用惩戒等。为了保障未成年人权益，政府、企业和社会各界应共同努力，加强监管、提高法律意识、加强宣传教育，建立健全投诉举报机制，共同营造一个良好的未成年人成长环境。