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2019复旦EMBA课程如何教授人力资源？

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的重视程度越来越高。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，已经成为企业发展的关键因素。为了满足企业对高级管理人才的需求，我国各大商学院纷纷开设了EMBA课程，其中复旦大学EMBA课程在人力资源管理方面的教学备受关注。本文将从以下几个方面介绍2019复旦EMBA课程如何教授人力资源。

一、课程设置

理论与实践相结合

复旦大学EMBA课程在人力资源管理方面注重理论与实践相结合，旨在培养学生具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验。课程设置包括以下几部分：

（1）人力资源管理基础理论：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、管理职能等，使学生掌握人力资源管理的理论框架。

（2）人力资源管理实务：通过案例分析、实地考察、企业参观等形式，让学生了解企业人力资源管理的实际操作，提高学生的实践能力。

（3）人力资源管理前沿话题：探讨人力资源管理领域的最新发展趋势、创新理念，培养学生的创新思维。

多学科交叉融合

复旦大学EMBA课程注重多学科交叉融合，将人力资源管理与其他学科如经济学、心理学、社会学等相结合，使学生具备跨学科的知识结构和能力。具体体现在以下几个方面：

（1）组织行为学：研究组织内部个体、团队以及组织之间的关系，为人力资源管理提供理论支持。

（2）劳动经济学：分析劳动力市场、工资水平、就业与失业等经济问题，为人力资源管理提供政策依据。

（3）劳动法：讲解劳动法律法规，提高学生的法律意识，使其在人力资源管理过程中能够合法合规。

二、师资力量

顶级师资

复旦大学EMBA课程在人力资源管理方面的师资力量雄厚，拥有一批国内外知名专家学者。这些专家学者在人力资源管理的理论研究、实践应用等方面具有丰富的经验和独到的见解，为学生提供高质量的教学。

实战派教授

复旦大学EMBA课程还邀请了一批实战派教授，他们曾在知名企业担任人力资源高管，具备丰富的实践经验。这些教授将企业案例与理论知识相结合，使学生在学习过程中能够更好地理解人力资源管理的实际应用。

三、教学方法

案例教学

复旦大学EMBA课程采用案例教学，通过分析真实的企业案例，让学生在模拟的环境中学会解决实际问题。这种教学方法有助于提高学生的分析能力、决策能力和解决问题的能力。

小组讨论

课程中，学生被分成若干小组，就人力资源管理的相关问题进行讨论。通过小组讨论，学生可以相互学习、取长补短，提高团队协作能力。

实地考察

复旦大学EMBA课程组织学生参观知名企业，了解企业的人力资源管理实践。实地考察有助于学生将理论知识与实际操作相结合，提高学生的实践能力。

四、课程特色

国际化视野

复旦大学EMBA课程注重培养学生的国际化视野，邀请国际知名专家学者授课，让学生了解全球人力资源管理的发展趋势。

个性化培养

课程根据学生的个人需求和发展方向，提供个性化培养方案，帮助学生实现职业目标。

校企合作

复旦大学EMBA课程与多家企业合作，为学生提供实习、就业机会，助力学生顺利进入职场。

总之，2019复旦EMBA课程在人力资源管理方面的教学具有以下特点：理论与实践相结合、多学科交叉融合、顶级师资、丰富的教学方法以及国际化视野。这些特点使复旦大学EMBA课程在人力资源管理领域具有较高的教学质量和市场竞争力。