新规下劳务派遣工的劳动保障有哪些具体措施？
近年来，随着我国经济社会的发展，劳务派遣工这一群体在劳动力市场中的比重逐渐增大。为了保障劳务派遣工的合法权益，我国政府出台了新的法规政策，对劳务派遣工的劳动保障作出了具体规定。本文将围绕新规下劳务派遣工的劳动保障，分析具体措施。
一、劳动合同的签订
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并经其确认。
劳务派遣协议期限不得少于一年，但最长不得超过三年。
二、工资支付
劳务派遣工的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务派遣单位应当按月足额支付劳务派遣工工资，不得拖欠。
劳务派遣工的工资不得低于同岗位、同工龄、同技能的其他用工形式劳动者工资的80%。
三、社会保险
劳务派遣工应依法参加社会保险，由劳务派遣单位缴纳。
劳务派遣工的社会保险缴费基数，不得低于当地上年度职工平均工资。
劳务派遣工的社会保险待遇，按照国家规定执行。
四、休息休假
劳务派遣工享有国家规定的休息休假权利。
劳务派遣单位应当安排劳务派遣工的工作时间，不得违法延长劳动时间。
劳务派遣工在法定休假日、婚丧假期间、产假、哺乳期等期间，享受国家规定的待遇。
五、劳动保护
劳务派遣单位应当为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行职业健康检查，确保其身体健康。
劳务派遣单位应当加强对劳务派遣工的安全生产教育，提高其安全生产意识。
六、争议处理
劳务派遣工与劳务派遣单位之间发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳务派遣工在劳动争议处理过程中，有权要求劳务派遣单位提供相关证据。
劳务派遣单位不得因劳务派遣工提出劳动争议而降低其工资、解除劳动合同或采取其他歧视性措施。
七、监督管理
劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，加强对劳务派遣工的劳动保障。
劳务派遣单位应当接受劳动保障部门的监督检查，如实提供相关资料。
劳务派遣单位违反劳动保障法规的，由劳动保障部门依法查处。
总之，新规下劳务派遣工的劳动保障措施涵盖了劳动合同、工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护、争议处理和监督管理等方面。这些措施旨在保障劳务派遣工的合法权益，维护社会公平正义。同时，企业和劳动者也应当充分了解这些规定，共同维护劳务派遣工的权益。
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