二十二冶劳务派遣人员加班费发放规定？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣人员作为企业用工的一种形式，其数量逐年增加。为了规范劳务派遣人员的加班费发放，保障其合法权益，我国相关法律法规对企业制定了相应的规定。本文将针对“二十二冶劳务派遣人员加班费发放规定”进行详细解读。

一、法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费。”

3.《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣人员加班费。”

二、加班费发放原则

1. 合法性原则：加班费发放必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班费发放应公平合理，不得歧视。

3. 实际性原则：加班费发放应以实际加班时间为依据。

三、加班费计算标准

1. 加班费计算基数：劳务派遣人员的加班费计算基数，按照其工资总额确定。

2. 加班费计算方式：

（1）正常工作时间加班费：按照不低于工资的150%支付。

（2）休息日加班费：按照不低于工资的200%支付。

（3）法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。

四、加班费发放程序

1. 劳务派遣人员加班申请：劳务派遣人员需提前向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。

2. 记录加班时间：用人单位应如实记录劳务派遣人员的加班时间。

3. 计算加班费：用人单位根据加班费计算标准，计算劳务派遣人员的加班费。

4. 支付加班费：用人单位应在加班费计算完成后，及时将加班费支付给劳务派遣人员。

五、特殊情况处理

1. 特殊工种加班费：对于从事特殊工种的劳务派遣人员，用人单位应按照国家规定支付相应的加班费。

2. 加班费拖欠处理：劳务派遣人员如发现用人单位拖欠加班费，可向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付加班费。

六、法律责任

1. 用人单位未按照规定支付加班费的，应当补足加班费，并支付25%以上50%以下的赔偿金。

2. 劳务派遣人员发现用人单位拖欠加班费，可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法进行处理。

总之，二十二冶劳务派遣人员加班费发放规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，规范企业用工行为。用人单位应严格按照国家法律法规的规定，合理发放加班费，切实维护劳务派遣人员的权益。同时，劳务派遣人员也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

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