国龙人力资源有限公司离职手续办理流程是怎样的？

国龙人力资源有限公司离职手续办理流程详解

随着职场竞争的日益激烈，员工离职现象也愈发普遍。为了确保离职手续的顺利进行，减少不必要的纠纷，本文将详细解析国龙人力资源有限公司的离职手续办理流程，为广大员工提供一份实用的指南。

一、离职申请

员工在决定离职后，需向公司提出书面离职申请。离职申请应包括以下内容：

（1）员工姓名、部门、职位、入职日期、合同期限等信息；

（2）离职原因；

（3）离职日期；

（4）离职后联系方式。

公司收到员工的离职申请后，将进行审批。审批流程如下：

（1）部门主管审批：部门主管对员工的离职申请进行初步审核，确认离职原因是否符合公司规定；

（2）人力资源部审批：人力资源部对离职申请进行审核，包括合同解除、工资结算、社会保险转移等事宜；

（3）总经理审批：总经理对离职申请进行最终审批。

二、离职交接

公司批准员工离职后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续。

（1）工作交接：员工需将手头的工作任务、项目等向接替者或上级进行交接，确保工作顺利进行；

（2）物品交接：员工需将公司发放的办公用品、设备等物品归还给公司；

（3）资料交接：员工需将个人工作资料、公司资料等整理齐全，移交给接替者或上级。

交接完成后，接替者或上级需在《离职交接确认表》上签字确认，人力资源部留存。

三、工资结算

人力资源部根据员工的离职时间、工作时长、加班情况等，核算员工离职当月的工资。

离职员工工资将在离职手续办理完毕后，按照公司规定的时间和方式发放。

四、社会保险转移

人力资源部负责为离职员工办理社会保险结算手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

根据离职员工的新单位所在地，将社会保险关系转移至新单位。

五、离职证明

员工离职手续办理完毕后，人力资源部将开具《离职证明》。

《离职证明》主要用于离职员工办理失业登记、办理退休手续、申请住房贷款等事宜。

六、其他注意事项

总结

国龙人力资源有限公司的离职手续办理流程主要包括离职申请、离职交接、工资结算、社会保险转移、离职证明等环节。员工在离职过程中，需按照公司规定和流程办理相关手续，确保离职手续的顺利进行。同时，员工应保持与公司的良好沟通，避免因离职手续办理不当而产生不必要的纠纷。