设计公司交培训费

设计培训公司收取培训费是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律规定及分析：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

分析：

合法情况：如果设计培训公司提供的培训属于专业技术培训，并且公司与劳动者签订了服务期协议，那么公司可以收取培训费。劳动者在违反服务期约定时，需要按照协议支付违约金。

不合法情况：如果培训公司没有提供专项培训费用，或者培训费用并非用于专业技术培训，或者公司未与劳动者签订服务期协议，而直接收取培训费，则这种行为通常是不合法的。此外，根据《劳动法》，用人单位应当自行承担培训费用。

建议：

谨慎选择培训机构：在选择设计培训机构时，应仔细了解培训内容、费用及是否提供正规的服务期协议，避免陷入培训陷阱。

法律途径：如果遇到培训机构违规收取培训费的情况，可以向当地劳动部门举报或提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，设计培训公司收取培训费是否合法，主要取决于是否满足《劳动合同法》中关于专业技术培训和服务期协议的条件。如果不满足这些条件，则可能构成违法行为。