劳务派遣与临时工的加班时长有何规定？

在我国，劳务派遣和临时工都是企业中常见的用工形式。然而，这两种用工形式的加班时长规定却有所不同。本文将针对“劳务派遣与临时工的加班时长有何规定？”这个问题，进行详细的分析和解答。

一、劳务派遣的加班时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。具体加班时长标准如下：

（1）每日加班时长不超过1小时，即每天加班不超过1小时。

（2）每月加班时长不超过36小时，即每月加班不超过36小时。

（1）加班费计算基数：加班费的计算基数是劳动者本人月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

（2）加班费计算方法：加班费=加班时长×加班费计算基数×加班费系数。

其中，加班费系数如下：

二、临时工的加班时长规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，临时工的加班时长标准与正式工相同，即每日加班时长不超过1小时，每月加班时长不超过36小时。

（1）加班费计算基数：临时工的加班费计算基数与正式工相同，即劳动者本人月工资。

（2）加班费计算方法：加班费=加班时长×加班费计算基数×加班费系数。

其中，加班费系数与劳务派遣相同。

三、劳务派遣与临时工加班时长规定的区别

劳务派遣的加班时长规定适用于所有劳务派遣人员，而临时工的加班时长规定仅适用于临时工。

劳务派遣的加班费计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，而临时工的加班费计算基数仅包括基本工资。

劳务派遣的加班时长限制为每月不超过36小时，而临时工的加班时长限制与正式工相同。

四、总结

劳务派遣与临时工的加班时长规定存在一定的差异，但总体上，两者的加班时长标准是一致的。企业在安排加班时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自己的权益。