餐饮不好招人

餐饮行业招工难的问题可以从多个方面来分析：

工作强度与福利

餐饮行业工作强度大，工作时间长，且往往没有固定的节假日休息。

员工福利和待遇相对较低，不足以吸引和留住人才。

行业环境

疫情影响导致用工成本上升，员工流动性加大。

餐饮行业竞争激烈，倒闭率高，导致从业人员不稳定。

工作环境

餐饮环境油烟大，工作环境相对较差，影响员工的工作体验。

社会观念

社会对餐饮服务员职业的认同度较低，认为该工作不稳定且缺乏前途。

招聘策略

招聘信息投放不足，缺乏专业的招聘团队和有效的招聘渠道。

缺乏对年轻应聘者的吸引力，如缺乏足够的晋升空间和有趣的招聘文案。

经济因素

尽管有些餐饮店提供的薪资不低，但与其他行业相比可能仍不具有竞争力。

大学生就业难，导致部分年轻人不愿意从事服务行业。

为了解决招工难的问题，餐饮企业可以采取以下措施：

提高员工福利和待遇，改善工作环境。

加强与学校的合作，提前进行人才储备和培训。

制定合理的招聘策略，包括多渠道招聘和专业的招聘团队。

提供清晰的职业发展路径和晋升机会。

改善员工的工作条件，减少油烟和劳动强度。

调整招聘策略，吸引年轻人才，如提供有趣的招聘文案和职业发展机会。

考虑经济因素，确保薪资水平具有市场竞争力。

以上措施可以帮助餐饮企业更好地吸引和留住人才，从而解决招工难的问题