测绘公司薪酬工资标准表

测绘公司的薪资体系通常包括以下几个部分：

基本工资的基础是基本知识水平和工作经验。基本知识水平以学历为衡量标准划分为五级：中专及以下、大专、学士、硕士、博士及以上。工作经验（包括行业经验）依年限可划分为五级。基本工资标准表如下：

| 学历年限 | 中专及以下 | 大专 | 本科 | 硕士 | 博士及以上 |

|----------|------------|------|------|------|------------|

| 试用期 | 600| 700 | 800 | 900 | 1100 |

| 1年内| 650| 800 | 950 | 1100 | 1350 |

| 2年内| 700| 900 | 1100 | 1300 | 1600 |

| 3年内| 750| 1000 | 1100 | 1300 | 1600 |

| 4年内| 800| 1000 | 1200 | 1400 | 1800 |

岗位工资根据岗位的职责和要求进行设定，不同级别的岗位工资标准不同。例如，助理测绘员和测绘员的岗位工资标准如下：

| 岗位 | 一星 | 二星 | 三星 | 四星 |

|--------------|------|------|------|------|

| 助理测绘员 | 200 | 250 | 300 | 350 |

| 测绘员（外业） | 400 | 450 | 500 | 550 |

| 测绘员（内业） | 400 | 450 | 500 | 550 |

绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩，通常根据绩效考核结果发放。

年终考核结果会影响员工的年终奖金和可能的股权激励。

包括假期制度、加班补贴、福利待遇等。

测绘公司的职位等级一般分为总经理、副总经理级别、总经理助理、总工助理、部门经理、部门副经理和技术人员六个等级。

测绘公司的薪酬设计原则包括价值导向原则、激励原则、职位结构原则、鼓励学习创新原则，确保薪酬管理制度既能激励员工，又能促进公司的整体利益最大化。

薪酬管理制度要透明公开，确保员工清楚自己的薪酬待遇，提高制度的公信力和员工满意度。同时，薪酬管理制度应具有一定的灵活性和可调性，能够根据公司的业务发展和市场需求进行调整。

综上所述，测绘公司的薪资体系是一个综合性的体系，既考虑了员工的学历和工作经验，也体现了岗位的价值和员工的绩效表现。通过这种体系，公司能够吸引和留住人才，同时激发员工的工作积极性和创造力。