公司培训ui设计上岗后扣工资

公司培训UI设计上岗后扣工资的情况，根据相关法律法规， 存在以下问题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在劳动者接受培训期间应当发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

如果用人单位在培训期间或培训后从工资中扣除培训费用，且未与劳动者明确约定或未提供合理的培训费用明细，这种行为可能涉嫌违法克扣工资。

劳动合同中关于违约金的条款应当合法合规，且需明确告知劳动者。如果违约金数额过高或条款不明确，可能违反劳动法规定。

如果用人单位要求劳动者签订培训协议并在培训后扣除工资，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议内容合法且自己能够履行。如果协议内容不合法或存在欺诈行为，劳动者可以拒绝签订或寻求法律救济。

建议：

劳动者在接受培训前应仔细了解培训费用、工资发放及违约金等相关条款，确保自己的权益不受侵害。

如果发现用人单位存在违法克扣工资或违反劳动法规定的行为，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

劳动者在签订任何协议或合同前，应认真阅读并理解合同内容，必要时可咨询专业律师或法律机构。