餐饮公司节假日怎么休息

餐饮公司在节假日的休息安排通常遵循以下原则：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，员工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日享有带薪休假。

餐饮企业通常会根据国家规定安排员工在上述节日期间休息。

除了国家规定的节假日外，一些餐饮企业还会根据自身情况制定额外的休假政策，例如春节、清明节、劳动节等具体放假日期可能会根据国家调整而有所变化。

由于餐饮行业在节假日可能需要继续营业，一些企业会采用轮休制度，例如大年三十到大年初三休息一批员工，初三到初七再休息一批员工，以确保业务正常运转。

如果员工在法定节假日需要加班，根据《劳动法》第四十四条，餐饮企业应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。

员工除了法定节假日外，还可以享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等特殊假期，具体天数根据企业规定而定。

部分餐饮企业会根据业务需要，在节假日安排员工轮班，并在可能的情况下通过调休来补偿员工的休息时间。

综上所述，餐饮公司在节假日的休息安排主要依据国家法律法规，同时结合企业自身情况制定具体政策，确保员工权益和业务正常运转。建议餐饮企业在制定休假政策时，充分考虑员工需求和业务特点，做到既合法合规，又能提高员工满意度和工作效率。