10人部门团建活动方案中，团队建设活动如何评估？

在组织10人部门的团建活动时，如何评估活动的效果和团队成员的参与度是衡量团建成功与否的关键。以下是一份详实的团建活动评估方案，旨在帮助您全面了解和评估团建活动的成果。

一、评估目的

二、评估方法

（1）发放问卷：在团建活动结束后，向参与成员发放问卷，了解他们对活动的满意度、活动效果、改进建议等。

（2）问卷内容：包括活动满意度、活动效果、团队凝聚力、沟通协作能力、团队士气等方面。

（1）观察团队成员在活动中的表现，如团队协作、沟通能力、参与度等。

（2）观察活动组织者的组织能力、协调能力、应变能力等。

（1）对活动组织者进行访谈，了解活动策划、实施过程中的难点和亮点。

（2）对团队成员进行访谈，了解他们在活动中的感受、收获和建议。

（1）对问卷调查、观察法、访谈法收集到的数据进行整理和分析。

（2）分析团队成员在活动中的表现，以及活动对团队的影响。

三、评估内容

（1）活动内容是否符合团队需求，是否丰富、有趣、有挑战性。

（2）活动组织是否有序，是否能够满足团队成员的需求。

（1）团队凝聚力：活动是否增强了团队成员之间的信任和协作。

（2）沟通协作能力：活动是否提高了团队成员的沟通和协作能力。

（3）团队士气：活动是否提升了团队成员的士气，激发工作热情。

（1）参与度：团队成员在活动中的参与程度如何。

（2）协作能力：团队成员在活动中的协作表现如何。

（3）个人成长：活动是否帮助团队成员在个人能力上有所提升。

四、评估报告

（1）活动概况：活动时间、地点、参与人员、活动内容等。

（2）评估结果：活动满意度、活动效果、团队成员表现等方面的具体数据和分析。

（3）改进建议：针对活动中存在的问题，提出改进建议。

（4）总结：总结团建活动的成功经验和不足之处。

五、后续工作

通过以上评估方案，可以帮助您全面了解10人部门团建活动的效果，为今后的团队建设提供有力支持。