人事外包协议中关于保密责任和义务有哪些？
人事外包协议中关于保密责任和义务的内容主要包括以下几个方面：
一、保密信息范围
保密信息包括但不限于：公司内部管理信息、员工个人信息、客户信息、技术秘密、商业秘密、财务信息、战略规划等。
保密信息包括但不限于：口头信息、书面信息、电子文档、录音、录像等。
二、保密责任和义务
双方应严格遵守保密协议，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。
双方应采取合理措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。
双方应指定专人负责保密工作，加强对保密信息的监管和管理。
双方应定期对保密信息进行审查，确保保密信息的真实性、完整性和准确性。
双方在协议有效期内，不得利用保密信息从事损害对方利益的行为。
双方在协议期满或终止后，仍需继续履行保密义务，不得泄露保密信息。
三、保密信息的处理
- 双方在处理保密信息时，应遵循以下原则：
（1）合法性原则：处理保密信息应遵守国家法律法规，不得违反国家利益和社会公共利益。
（2）必要性原则：仅限于实现协议目的所必需的范围处理保密信息。
（3）保密性原则：在处理保密信息时，采取必要措施，确保保密信息不被泄露。
- 双方在处理保密信息时，应采取以下措施：
（1）对保密信息进行分类，根据保密程度采取不同级别的保密措施。
（2）对接触保密信息的人员进行保密教育，提高其保密意识。
（3）对保密信息进行加密、脱密处理，确保信息传输、存储、使用过程中的安全。
四、违约责任
若一方违反保密协议，泄露保密信息，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
违约方应承担以下责任：
（1）赔偿对方因此遭受的损失。
（2）承担因泄露保密信息而给对方造成的名誉损失。
（3）承担因泄露保密信息而给对方造成的其他损失。
（4）支付违约金。
五、争议解决
双方在履行保密协议过程中发生争议，应友好协商解决。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，人事外包协议中的保密责任和义务对于保护公司利益、维护商业秘密具有重要意义。双方在签订协议时，应充分了解并履行相关保密义务，确保协议的顺利实施。
猜你喜欢：猎头招聘