劳务承揽与派遣的用工成本比较。

随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长，劳务承揽与派遣作为一种新型的用工方式，逐渐受到企业的青睐。本文将从劳务承揽与派遣的用工成本比较出发，分析两种用工方式在成本方面的差异，以帮助企业更好地选择合适的用工方式。

一、劳务承揽的用工成本

劳务承揽企业需要自行招聘所需人员，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。招聘成本包括招聘广告费用、人力成本、场地租赁费用等。

招聘到合适的人员后，企业还需对其进行培训，以确保其具备完成工作任务的能力。培训成本包括培训师费用、培训资料费用、场地租赁费用等。

劳务承揽企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用按照当地政策规定，由企业和员工共同承担。

员工离职时，企业需要支付一定的离职补偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。离职成本还包括招聘新员工所需的成本。

劳务承揽企业需要设立专门的管理部门，负责员工的招聘、培训、考核、离职等工作。管理成本包括管理人员工资、办公设备、办公耗材等。

二、派遣的用工成本

派遣企业负责招聘所需人员，企业只需支付招聘费用。招聘成本相对较低，因为派遣企业具备丰富的招聘资源和经验。

派遣企业通常会对员工进行一定的培训，但培训成本相对较低，因为派遣企业会根据客户需求进行针对性培训。

派遣企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，但企业只需按照当地政策规定，缴纳一定比例的费用。相比劳务承揽，派遣企业的社保和公积金负担较轻。

派遣员工离职时，企业只需支付一定的离职补偿金，但相比劳务承揽，离职成本较低。

派遣企业负责员工的招聘、培训、考核、离职等工作，企业只需与派遣企业进行沟通，管理成本相对较低。

三、劳务承揽与派遣用工成本的比较

派遣企业的招聘成本相对较低，因为其具备丰富的招聘资源和经验。而劳务承揽企业需要自行招聘，招聘成本较高。

派遣企业的培训成本相对较低，因为其会根据客户需求进行针对性培训。而劳务承揽企业需要自行培训，培训成本较高。

派遣企业的社保和公积金负担较轻，因为其只需按照当地政策规定，缴纳一定比例的费用。而劳务承揽企业需要承担全部社保和公积金费用。

派遣企业的离职成本相对较低，因为其只需支付一定的离职补偿金。而劳务承揽企业的离职成本较高，包括离职补偿金、招聘新员工所需的成本等。

派遣企业的管理成本相对较低，因为其负责员工的招聘、培训、考核、离职等工作。而劳务承揽企业需要设立专门的管理部门，管理成本较高。

综上所述，派遣用工方式在招聘、培训、社保、离职成本等方面具有优势，而劳务承揽用工方式在管理成本方面具有优势。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、行业特点等因素综合考虑，以降低用工成本，提高企业竞争力。