设计培训学校老师收入
设计培训学校的老师收入结构可以综合考虑以下因素：基本工资、课消工资、奖金和福利。以下是一个详细的薪资设计方案：
基本工资
计算方式：根据当地最低工资标准和上年总营业额，计算相应比例。基本工资包括餐补、全勤、车费及资历工资（根据教师的学历、职称、任职资质、专业水平、工龄、校龄等）。
调整周期：一般一年进行一次调整。
课消工资
计算方式：
根据实际课消总金额的20%进行提成。
按照一个班10人以内，支付老师固定课时费（如100-180元/节），10人以上，每超过一人提10-20元不等。
示例：
按照150元一堂课，超过1人提10元来算，如果这个班总共有18人来算，教师的课消工资为：230元/节。
奖金
续班奖金：续班会有提成奖金。
转介绍奖金：介绍自己的亲戚朋友孩子来上课，奖励100元；找回流失的学员奖励50元，续费达到40%则提成50元/人等。
教学比赛奖金：参加各类教学比赛，获得名次的教师也会得到相应的奖金。