设计培训任务清单怎么写

设计培训任务清单时，可以遵循以下步骤和结构：

培训目标

明确培训的具体目标，例如提高员工绩效、提升团队协作能力、掌握新技能等。

培训对象

确定参与培训的具体人员，如部门经理、销售人员、新入职员工等。

培训时间

安排培训的时间表，包括起始日期和结束日期。

培训地点

确定培训地点的具体地址，如会议室、在线培训平台等。

培训方式

选择培训的具体方式，如线下培训、在线培训、混合式培训等。

培训内容

详细列出培训的内容安排，包括课程名称、讲师安排、课程大纲等。

培训任务清单