设计培训课程如何合作

设计培训课程的合作可以通过以下几个步骤进行：

根据培训需求和预算，选择合适的外部培训机构进行合作。可以通过市场调研、推荐或招投标等方式选择合作机构。

与选定的外部培训机构商讨合作细节，包括培训内容、培训形式、培训时间、费用等方面，签订合作协议明确双方责任和权利。

与外部培训机构共同设计年度培训方案，确保培训内容符合公司需求和员工发展方向。可以根据员工的职业发展路径、岗位要求等因素进行定制化设计。

制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，确保培训顺利进行并达到预期效果。

按照预定计划和内容，与外部培训机构一起实施培训方案，监督培训进度，确保培训效果。

培训结束后，进行培训效果评估，收集员工反馈意见，分析培训效果，为下一年度的培训方案改进提供参考。