俄罗斯中化建在波罗的海招普工，有哪些加班制度？

随着我国经济的快速发展，越来越多的中国企业走出国门，拓展海外市场。俄罗斯中化建作为我国在海外的重要建设企业之一，近年来在波罗的海地区承建了多个大型工程项目。为了满足项目需求，俄罗斯中化建在当地招募了大量普工。那么，这些普工在俄罗斯中化建的工作中，有哪些加班制度呢？

一、加班制度概述

俄罗斯中化建在波罗的海地区的普工加班制度主要包括以下几种形式：

法定加班：根据俄罗斯劳动法规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分视为法定加班。法定加班工资为正常工资的150%。
非法定加班：指员工在正常工作时间外自愿加班，或因工作需要被安排加班。非法定加班工资为正常工资的200%。
综合计算工时制：根据俄罗斯劳动法规定，企业可以实行综合计算工时制，即在一个计算周期内，员工实际工作时间与正常工作时间之差，可以累计计算。在计算周期内，员工加班工资按照法定加班工资计算。

二、加班制度的具体实施

普工在需要加班时，应向直接上级提出加班申请。上级审批后，方可进行加班。审批过程中，需考虑项目进度、员工身体状况等因素。

企业应建立完善的加班记录制度，记录员工加班时间、加班原因等信息。工资发放时，根据加班记录计算加班工资，并与正常工资一并发放。

为了保障普工的权益，俄罗斯中化建在加班制度中设置了加班补贴。补贴标准根据当地生活水平、行业特点等因素确定，确保普工在加班期间的生活质量。

根据俄罗斯劳动法规定，员工每月累计加班时间不得超过36小时。如累计加班时间超过36小时，企业应安排员工休息或调休。调休时间可按照法定加班工资计算。

三、加班制度的优点与不足

（1）保障员工权益：加班制度确保了普工在加班期间的权益，包括加班工资、休息时间等。

（2）提高工作效率：合理的加班制度有助于提高员工的工作积极性，提高项目进度。

（3）稳定员工队伍：良好的加班制度有助于稳定员工队伍，降低人员流动率。

（1）加班时间过长：由于项目需求，普工加班时间可能较长，影响员工身心健康。

（2）加班工资较低：与我国相比，俄罗斯中化建在波罗的海地区的普工加班工资相对较低。

四、总结

俄罗斯中化建在波罗的海地区的普工加班制度在一定程度上保障了员工的权益，提高了工作效率。然而，加班时间过长、加班工资较低等问题仍需关注。企业应进一步完善加班制度，平衡员工权益与项目需求，实现可持续发展。