工资少发
当发现工资少发时，可以采取以下步骤来解决问题：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在缴纳问题导致工资少发。
与公司沟通
与公司的财务或人事部门联系，了解少发工资的具体原因。
如果确认是公司原因导致少发工资（如拖欠工资、裁员、岗位调整等），应及时与领导或人力资源部门沟通，并要求补发。
收集证据
在沟通之前，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
投诉或申请仲裁
如果公司拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
法律途径
如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。