设计公司入职交钱培训
设计公司入职交钱培训 是存在的，但这种做法在法律上存在争议，并且可能涉及违法行为。以下是一些关键点：
法律层面
根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，公司必须自行承担培训费用，不能将其转嫁给员工。
《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得要求求职者支付培训费用。
实际操作
尽管法律规定公司应自行承担培训费用，但一些公司可能会变相收取培训基金，或者通过招聘名义招生，实际上却是培训机构，这种做法存在欺诈嫌疑。
有些公司会在入职培训时要求员工支付高额费用，这些费用可能包括培训费、押金等，并且可能要求员工在服务年限内不能离职，否则需要退还培训费。
建议
求职者在面对这种情况时，应保持警惕，谨慎选择公司，避免被培训机构以招聘为幌子进行欺诈。
如果决定接受培训，应确保培训内容是合法、正规的，并且与公司签订明确的培训协议，明确培训费用、服务年限及退款等相关条款。
如果公司要求支付培训费用且未提供明确的就业保障，可以考虑通过自学或选择其他免费培训资源来提升自己的技能。
总之，虽然一些设计公司存在入职交钱培训的做法，但这并不符合法律规定，求职者应谨慎对待，避免陷入陷阱。