培训模型设计材料分析
培训模型设计材料分析
培训模型设计是一个系统性的过程，旨在通过科学的方法确定培训内容、形式、时间和方式，以满足组织和员工的需求。以下是一些关键步骤和组件，用于构建有效的培训模型：
Goldstein三层次模型 组织分析
考察组织的长期和短期目标。
分析影响组织目标的因素，如人力资源、效率指标和组织气氛。
通过人力资源分析确定组织需求，通过效率指标分析评估当前效率状况，通过组织气氛分析了解员工感受。
工作分析：
识别每项工作的任务、所需知识、技能、经验和个人特质。
确定可接受的绩效标准。
通过规范、标准、观察和记录等手段收集信息，并对员工工作现状进行评价。
需求分析