杭州的加班工资标准是多少

杭州的加班工资标准如下：

用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，如果劳动合同没有明确约定，则可以按照以下方式确定：

劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；

上述计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。

此外，加班工资的计算方法为：

加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 相应的加班工资比例（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

建议：

用人单位在安排加班时，应严格按照相关法律法规计算加班工资，并确保支付给劳动者。

劳动者在加班时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。