杭州人才要求

杭州人才引进的条件主要包括以下几个方面：

全日制大学专科（含高职）学历，年龄在35周岁以下（不含35周岁）。

全日制本科学历，年龄在45周岁以下（不含45周岁）。

国内全日制硕士以上学历者可以享受先落户后就业政策。

在杭工作并由用人单位正常缴纳社保。

对于硕士及以上学历的人才，无需提供社保缴纳证明。

具有中级以上专业技术职务任职资格。

具有全日制普通高校紧缺专业大专学历。

持有技师以上国家职业资格证书或符合杭州市当年紧缺职业的高级职业资格的高技能人员。

具有高级技工证，其工种要符合杭州市紧缺工种目录。

具有中级及以上职称资格。

本科生未满30周岁。

硕士生未满35周岁。

博士生未满40周岁。

具有杭州市区的合法固定住所，可以是自购房或租赁住房。

未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。

在杭州市区工作，并且连续缴纳社会保险一定年限以上，具体要求根据不同的人才层次和职业不同而有所差异。

申请人需要符合杭州市政府规定的其他相关条件，比如不能违反国家计划生育政策等。

A类、B类、C类、D类、E类、F类高层次人才可以享受一系列优惠政策，包括领取文化旅游卡、小客车“人才专项”指标、公积金贷款额度上浮、购房补贴等。

综上所述，杭州的人才引进政策涵盖了学历、社保、职业资格、年龄、其他要求和特殊政策等多个方面，申请人需要根据自身条件选择合适的引进方式和所需材料。