评职称必须要发表论文吗

评职称是否需要发表论文取决于具体的职称类别、行业要求以及评审机构的标准。以下是一些关键点：

对于一些技术职称或基层技术人员，可能不要求必须发表论文，而是可以通过技术考核或其他形式的业绩成果来评价。

初级职称的评审通常不涉及论文要求。

论文可以作为加分项，尤其在有已发表论文的情况下。

除了论文，专利成果、项目报告、工作总结、工程方案和设计文件等也可以作为替代或补充材料。

某些领域或组织可能更看重工作表现和能力，而不是发表论文。

对于一些特定的职称评审，如工程技术、医学、教育等，其他形式的业绩报告如实验报告、研究报告等也可以展示专业能力。

国家层面正在推动职称制度改革，减少对论文的依赖，鼓励使用其他形式的业绩成果。

论文的比重在逐步缩减，但仍然是职称评审中的常规要求之一。

不同单位或行业可能有不同的规定，有的单位可能要求必须要有论文或专著，而有些则没有这些硬性要求。

发表在不同级别的刊物上可能对职称评审有不同的影响，例如发表在国家级或权威学术刊物上的文章可能更具说服力。

总结来说，评职称不一定非要发表论文，但需要有相应的业绩成果来证明专业技术能力。是否必须发表论文，需要根据个人情况和所在单位的具体要求来确定