达内员工考核

达内科技的员工考核标准在疫情期间进行了调整。具体来说， 疫情期间，公司对非管理层员工的绩效考核从“现金收入+进班消课”改为单独现金收入考核。这一变化被辛某利用，希望通过刷单来增加绩效奖金。然而，管理层员工的考核标准并未发生更改，因此没有刷单的理由。

到了今年6月，达内科技恢复了双重考核标准，即对非管理层员工进行单独现金收入考核，而对管理层员工则继续采用“现金收入+进班消课”的标准，以此来从源头上杜绝刷单行为的发生。

这些调整反映出达内科技在疫情期间为了应对特殊情况而做出的灵活应对，以及在疫情后期为了维护公司利益和保持考核的公正性而做出的政策回归。