设计培训组长职责
设计培训组长的职责主要包括以下几个方面：
新人培训与带教
组织实施大区内的新人培训以及新人的师徒制带教工作。
协助组长做好新人的试岗带教与过程数据的跟进，帮助新人快速成长。
培训计划制定与实施
制定培训计划，包括需求调研、现场组织、训后调研。
讲授通用类及业务类课程，包括公司介绍、文化价值观、拉新方法等。
课程开发与教材编制
根据课程体系的更新，制定和完善培训内容，编制相应的培训教材。
开发部分培训课程、讲座、研讨，并进行培训效果评估。
人才发展与培训
制定人才发展培养规划，协助人才测评、人才盘点、人才梯队建设、人才培养发展项目的策划执行、评估优化。
协助搭建领导培训、新人培训等全系列培训课程体系，负责开发培训内容，组织实施培训课程。