残保金在劳务派遣行业的法律依据

一、残保金在劳务派遣行业的法律依据概述

残保金，即残疾人就业保障金，是我国政府为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一种税收。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应按照规定缴纳残保金。劳务派遣行业作为我国人力资源市场的重要组成部分，其残保金的缴纳问题也备受关注。本文将围绕残保金在劳务派遣行业的法律依据进行探讨。

二、相关法律法规

1.《中华人民共和国残疾人保障法》

《中华人民共和国残疾人保障法》是我国残疾人事业的基本法律，其中第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳残疾人就业保障金。”这一规定明确了用人单位缴纳残保金的义务。

2.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》由财政部、国家发展改革委、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务局、国家税务局等六部门联合发布，对残保金的征收、使用和管理作出了明确规定。其中第二十条规定：“用人单位应当依照本办法的规定，按照实际使用残疾人的比例缴纳残疾人就业保障金。”

3.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣行业的重要法规，其中第二十二条规定：“劳务派遣单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按照实际使用残疾人的比例缴纳。”

三、残保金在劳务派遣行业的法律依据分析

1.劳务派遣单位与用工单位共同承担缴纳义务

根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，劳务派遣单位应当依法缴纳残疾人就业保障金。同时，用工单位作为实际使用残疾人的主体，也应当承担缴纳残保金的义务。因此，劳务派遣行业中的残保金缴纳问题，涉及到劳务派遣单位和用工单位双方。

2.实际使用残疾人的比例作为计算依据

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十条规定，用人单位应当依照本办法的规定，按照实际使用残疾人的比例缴纳残疾人就业保障金。这意味着，劳务派遣单位在计算残保金时，应以实际使用残疾人的比例作为计算依据。

3.残保金缴纳主体及缴纳标准

根据相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位均为残保金的缴纳主体。具体缴纳标准，可参照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定执行。

四、残保金在劳务派遣行业的实际操作

1.劳务派遣单位与用工单位协商确定残保金缴纳比例

在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位应就残保金缴纳比例进行协商，以确定各自应承担的缴纳义务。

2.劳务派遣单位代扣代缴残保金

劳务派遣单位在代为支付派遣工工资时，应依法代扣代缴残保金，并按照规定向当地税务机关申报缴纳。

3.用工单位承担部分残保金

用工单位作为实际使用残疾人的主体，应按照实际使用残疾人的比例，承担相应部分的残保金。

五、总结

残保金在劳务派遣行业的法律依据明确，劳务派遣单位和用工单位均应依法承担缴纳义务。在实际操作中，双方应协商确定残保金缴纳比例，劳务派遣单位代扣代缴，用工单位承担相应部分。通过依法缴纳残保金，有助于保障残疾人权益，促进残疾人就业，推动我国残疾人事业的发展。