陕西产假工资

陕西产假工资的计算方式如下：

保胎假 ：工资按照病假待遇发放。

产前假：

工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假

已参加生育保险的：

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴是代发工资，主要按照职工所在用人单位月平均工资除以30乘以产假天数计算。

未参加生育保险的：产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资的计算方法是将女职工产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

建议

参加生育保险的职工：建议选择领取生育津贴，因为这是由生育保险基金支付，无需用人单位额外支付工资。

未参加生育保险的职工：建议与用人单位协商，明确产假工资的发放标准，确保自身权益。

这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，同时也明确了不同情况下工资和生育津贴的支付方式和标准。