胜任力模型研究综述：国内外研究对比研究

胜任力模型作为一种重要的工具，在人力资源管理领域得到了广泛的应用。本文通过对国内外胜任力模型研究的综述，对比分析了国内外研究的异同，以期为我国胜任力模型研究提供参考。

一、国内外胜任力模型研究现状

国外胜任力模型研究始于20世纪70年代，以麦克利兰（McClelland）的胜任力理论为基础。国外研究主要集中在以下几个方面：

（1）胜任力理论：研究者对胜任力的概念、结构、分类等方面进行了深入研究，形成了较为完善的理论体系。

（2）胜任力测量：研究者开发了多种胜任力测量方法，如行为事件访谈、专家小组讨论、自我报告法等。

（3）胜任力模型构建：研究者针对不同行业、不同职位构建了多种胜任力模型，为组织人才选拔、培训、发展提供了理论依据。

（4）胜任力模型应用：研究者将胜任力模型应用于人才招聘、绩效评价、培训开发等领域，取得了显著成效。

我国胜任力模型研究起步较晚，但发展迅速。近年来，国内研究主要集中在以下几个方面：

（1）胜任力理论：研究者对胜任力的概念、结构、分类等方面进行了深入研究，借鉴国外理论，结合我国实际情况，形成了具有中国特色的胜任力理论。

（2）胜任力测量：研究者借鉴国外测量方法，结合我国实际情况，开发了多种胜任力测量工具，如行为事件访谈、专家小组讨论、自我报告法等。

（3）胜任力模型构建：研究者针对不同行业、不同职位构建了多种胜任力模型，为我国组织人才选拔、培训、发展提供了理论依据。

（4）胜任力模型应用：研究者将胜任力模型应用于人才招聘、绩效评价、培训开发等领域，取得了显著成效。

二、国内外胜任力模型研究对比

国外胜任力模型研究起步较早，理论体系较为完善，研究成果丰富。我国胜任力模型研究起步较晚，但发展迅速，理论研究与实际应用相结合，取得了显著成效。

国外研究方法较为成熟，如行为事件访谈、专家小组讨论等。我国研究方法借鉴国外经验，结合我国实际情况，形成了具有中国特色的研究方法。

国外研究涉及多个领域，如人力资源管理、组织行为学、心理学等。我国研究主要集中在人力资源管理领域，但近年来逐步扩展到其他领域。

国外研究成果丰富，为我国胜任力模型研究提供了有益借鉴。我国研究成果在人才选拔、绩效评价、培训开发等领域取得了显著成效，但与国外相比，仍存在一定差距。

三、我国胜任力模型研究展望

总之，国内外胜任力模型研究各有特色，相互借鉴，共同推动了胜任力模型的发展。我国应继续深化胜任力模型研究，为组织人才选拔、培训、发展提供有力支持。